人力資源在組織相當重要，人是組織不可缺失的一部份，如何留住人才亦是每個企業核心目標，將人力做到最好的配置與開發，甚至更遠的涵義是建立企業文化，一個完善的籌組及策略能夠使提升僱員的歸屬感及工作效率。
我們主力協助中小企簡化及消除人事管理的瑣事，並明白正面的人事關係能夠帶動企業發展，因此我們專注於與僱主及僱員建立長遠關係，提供公平的待遇和合理的薪酬福利使僱主及僱員的關係更融洽。
招聘服務
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職位分析與需求評估：與客戶深入交流，了解其業務需求，進行職位分析，確定所需技能和經驗。
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招聘廣告撰寫與發布：根據職位要求撰寫吸引人的招聘廣告，並在各大招聘平台和社交媒體上進行發布，以擴大可見度。
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候選人篩選與面試安排：使用專業工具和方法篩選候選人，根據其履歷和技能進行初步篩選，並協助安排面試，提供面試指導。
人力資源管理
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員工績效評估：建立績效評估系統，定期對員工進行績效考核，幫助企業了解員工表現並進行改進。
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薪酬與福利管理：提供薪酬調查和市場分析，協助企業設計有競爭力的薪酬和福利計劃，以吸引和留住人才。
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員工關係管理：建立良好的員工關係，處理員工的建議和投訴，促進和諧的工作環境。
員工培訓
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新員工入職培訓：設計系統性的入職培訓計劃，幫助新員工快速適應公司文化和工作環境。
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專業技能提升課程：提供各類專業技能培訓，如技術技能、溝通技巧和客戶服務等，以提升員工的工作能力。
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團隊建設與領導力培訓：舉辦團隊建設活動和領導力培訓，促進團隊合作，提升管理者的領導能力。
員工資料庫管理
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員工資料庫人數超過5000人，透過背景、學歷、經驗等數據監測僱員並與僱主緊密溝通，以準確了解僱員各方面表現。
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同時加入黑名單，並在招聘和用人決策中進行篩選。
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建立反饋渠道，讓僱主能夠及時反映對員工表現的看法，並將反饋納入員工資料庫中。
薪酬計算及發放安排
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工時記錄：利用考勤系統精確記錄員工工時，包括加班、請假等，確保工時數據的準確性。
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薪酬計算：根據工時和薪酬結構進行計算，考慮各種獎金和扣除項目（如保險、稅款等）。
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薪資發放：為每位員工提供詳細的薪資單，列明基本薪資、獎金、扣除項目及最終實得金額，確保透明度。
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稅務合規：定期更新稅務知識，確保所有薪資相關的稅款正確計算和及時繳納。
法律合規支持
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確保企業遵循當地勞動法規：提供最新的法律信息，協助企業了解和遵循當地的勞動法規（包括最低工資標準和加班工資規定），避免法律風險。
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協助處理員工糾紛：在發生員工糾紛時，提供專業的支持和建議，協助企業妥善處理。
其他文書工作
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辦理入職及離職手續,擬訂及簽署僱傭合約, 代撰寫各類員工信函(如工作証明, 警告信, 解僱信等), 編修員工守則及手冊, 代跟進各種政府文件(如報稅表、政府統計表等)